Index égalité hommes/femmes SPVIE Assurances

Index égalité Femmes-Hommes 2025 : le groupe SPVIE Assurances confirme son engagement

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index égalité femmes-hommes, un indicateur clé pour mesurer les efforts en matière d’égalité professionnelle. En 2025, le Groupe SPVIE Assurances obtient comme l’année dernière la note de 91/100, confirmant ainsi son engagement en faveur de l’équité et de la diversité au sein du groupe.

Le Groupe SPVIE Assurances place l’égalité femmes-hommes au cœur de sa politique RH. Nous veillons à garantir des opportunités équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux postes à responsabilité. Cette dynamique s’inscrit dans une stratégie globale visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant.

L’index égalité professionnelle repose sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 249 salariés. Pour 2025, SPVIE Assurances obtient les résultats suivants :

• Écarts de rémunération : 36 points
• Écarts du taux d’augmentations individuelles : 35 points
• Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 points
• Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points

Au sein du groupe, nous poursuivons nos initiatives pour favoriser une égalité réelle entre les femmes et les hommes :

• Un suivi renforcé des évolutions de carrière et des augmentations salariales
• Des dispositifs pour accompagner la parentalité et l’égalité des chances
• Une attention particulière à la mixité dans les postes de direction

Nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des moteurs de performance et d’innovation.