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L’assurance d’avancer ensemble

Epargne Salariale

Bénéficiez grâce à l’épargne salariale d’un outil souple de fidélisation des salariés qui permettra de financer des projets, de constituer une épargne de précaution ou encore de percevoir un revenu complémentaire lors de la retraite.

Un atout pour l’entreprise

L’épargne salariale est le seul dispositif qui procure des avantages fiscaux à l’entrée et à la sortie :

  • Versements de l’entreprise non imposables et non soumis aux charges sociales (sauf CSG CRDS et contribution spéciale)
  • Plus values exonérées d’impôt lors de la sortie (sauf CSG CRDS et prélèvement sociaux)

Un privilège pour le salarié

A l’aide de l’entreprise et grâce à la mise en place de contrat d’épargne salariale, le salarié peut se constituer une épargne personnelle, en bénéficiant de dispositions sociales et fiscales particulièrement avantageuses.

Un avantage pour le chef d'entreprise

Les chefs d'entreprise dont l'effectif est au minimum d’un salarié (temps plein ou partiel) et au maximum de 250 salariés, peuvent adhérer au PEE.

Sont visés par cette mesure, prévue par la Loi du 19 février 2001, les chefs d'entreprise et les mandataires sociaux (présidents, directeurs généraux, gérants, de toutes les entreprises). Quelle qu'en soit la forme juridique : qu'il s'agisse de sociétés commerciales (SA, SARL), de GIE, d'entreprises individuelles ou de professions libérales.

Un outil souple de motivation et de fidélisation des salariés

L’entreprise peut choisir chaque année d’aménager, amender, arrêter les formules avantageuses misent en place pour les salariés. Il ne s’agit donc pas d’un avantage acquis mais d’un choix renouvelé chaque année.

Deux supports d’épargne innovants

  • Le plan d’épargne entreprise (PEE) pour disposer d’un capital au terme de 5 ans.
  • Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) pour vous constituer un complément de revenu disponible à la retraite.

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